EB-5의 일자리 창출 요건

EB-5 투자자는 최소 10 명의 자격을 갖춘 직원을 위해 정규직 포지션을 창출 하는 새로운 상업적 사업체에 필요한 자본을 투자 해야 합니다.

자격을 갖춘 직원

자격을 갖춘 직원 은 미국 시민권자, 합법적인 영주권 자 또는 미국에서 일할 권한이 있는 기타 이민자로 서 조건부 거주자, 임시 거주자, asylee, 난민 또는 거주 하는 사람을 포함 하 되이에 국한 되지 않습니다. 추방의 정지 하에 미국. 이 정의는 이민 투자자를 포함 하지 않습니다; 배우자, 아들, 딸; 또는 비 이민자 지위 (예: H1 B 비 이민자) 또는 미국에서 일할 수 있는 권한이 없는 외국 국적 자.

정규직 취업

정규직 고용 이란, 새로운 상업 기업이 일주일에 35의 최소 근무 시간을 필요로 하는 직책에서 자격을 갖춘 직원을 고용 하는 것을 의미 합니다. 리 저널 센터 프로그램의 경우 “정규직 취업”은 또한 1 주일에 최소 35의 근무 시간을 필요로 하는 간접적으로 생성 된 직책에서 자격을 갖춘 직원의 고용을 의미 합니다.

작업 공유 배열

두 명 이상의 자격을 갖춘 직원 들이 전임 직책을 공유 하는 일자리 공유 협정 은 주 당 시간당 요구 사항이 충족 되는 경우 정규직 고용으로 계산 됩니다. 이 정의는 결합 된 경우, 위치가 주당 시간당 요구 사항을 충족 하는 경우에도 파트 타임 위치의 조합을 포함 하지 않습니다.

트러블 비즈니스

곤란 한 사업은 적어도 2 년 동안 존재 하 고 이민 투자자의 양식 I-526에 우선 날짜 전에 12 또는 24 개월 기간 동안 순 손실이 발생 한 사업 이다. 이 기간에 대 한 손실은 손실에 앞서 문제가 있는 사업의 그물 가치의 20% 이상 이어야 합니다.

곤란 한 사업의 경우, EB-5 투자자는 직무 유지 보수에 의존할 수 있습니다.

투자자는 기존 직원의 수가 적어도 2 년 동안 사전 투자 수준 보다 적게 유지 되 고 있음을 보여 야 합니다.

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